увольнение по переводу или просто увольнение. различие

Увольнение переводом дает следующие преимущества: 1) испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70 ТК РФ) ; 2) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) ; 3) сохраняется непрерывный стаж, если перерыв между работами не более 1 месяца, но сейчас непрерывный стаж практически утратил свое значение. На этом, пожалуй, плюсы увольнения переводом заканчиваются. Большой минус: громоздкая процедура оформления такого увольнения (по собственному проще).