Помогите советом. читайте пояснения

Question

У нас молодая фирма, коллектив тоже молодой в основном, нам немногим больше 20 
У нас один парень уволился, на его место претендовал другой парень. Но руководство решило взять какого-то парня со стороны. Он в скором времени выходит. 
Нам это не нравится, что своего человека проигнорировали, мы не хотим принимать того парня в коллектив. 
Скажите как его правильно гнобить, что бы он уволился в скором времени???

Мы с девчонками его ещё не разу не видели

Роман Павлов · Accepted Answer

а кажется что не по 20 а по 12!

Кирилл Отдельнов · Answer

ты поможешь себе, если покажешь этот вопрос своему начальству 
 
если оно грамотное, то оно должно будет придумать как поставить вас в стойло 
 
вам же на пользу, 
 
потому что когда сотрудники начинают брать на себя такие задачи, как принятие решений по кадровым вопросам, то их нужно либо увольнять, либо ставить на место. В противном случае получается не коллектив, а помойка, жить на которой не в радость ни сотрудникам и компании пользы нет.

Tatiana R · Answer

Да вы гляньте сначало, мож это Бред Пит или еще кто

Юлия · Answer

Дайте шанс парню, примите его по человечески, пообщайтесь, вдруг он окажется совсем не плохим человеком, не нужно поступать как свора волков, будьте добрее.

Сергей Вансович · Answer

Как бы он вас не загнобил...

Света Андреева · Answer

умничка, заведите со своими коллегами собственную фирму и диктуйте там кадровую политику.... если я директор и решу кого-то взять, особенно своего протеже, а тут кто-то начнет его гнобить, то вы сами все вылетите на фиг.... при тотальной безработице таких умных, немногим больше 20, можно набирать пачками....