Задача по особенной части трудового права

Question

По истечению двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. 
Сформулируйте решение суда. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления В чем отличие расторжение трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон

Алексей Бойко · Accepted Answer

Тут нужно смотреть заявление. Была ли там обозначена дата увольнения или нет. Если да, то со следующего дня начинается отсчет 14 к/ дней "отработки". Если работник продолжает работник и работодатель не сделал никаких телодвижений, чтобы последним днем отработки издать приказ об увольнении и работник продолжал работать, то его заявление автоматически теряет силу. Увольнение в данном случае не правомерно. 
Увольнение по инициатеве работника - желание только работника, "отработка" две недели, издание приказа, выдача причитающихся сумм и трудовой книжки. 
Увольнение по соглашению сторон-волеизъявление и работника, и работодателя. Если обоюдного согласия, то уволить по соглашению сторон нельзя. Увольнение в день, по которому согласились оба. Выплата может быть увеличена с согласия работодателя. В остальном все тоже самое, толь в ЦЗ платят не минималку, а как-то по-другому ( не помню).