Беременность и срочный трудовой договор

Добрый день!
Хотела бы получить консультацию вот по какому вопросу.
Допустим я работаю в организации по срочному трудовому договору ( Заменяю основного сотрудника который находится в декретном отпуске)
Проходит 3 года с момента начало её отпуска, она приходит в организацию и предоставляет справку о еще одной беременности и хочет уйти в отпуск еще на 3 года ( она уходит) я автоматически остаюсь на её месте. Правда со мной перезаключают договор в котором будет указано, что я буду работать до того момента пока основной сотрудник не выйдет из нового декрета. И тут я узнаю, что жду ребеночка... То есть основной сотрудник только ушла в отпуск и я в положении... Допустим если основной сотрудник будет сидеть в отпуске все 3 года и не выйдет на работу ( я имею ввиду по уходу за ребенком) То мне будет полагаться компенсация по уходу за ребенком, или они будут вправе вообще со мной трудовой договор расторгнуть?