Я работаю на декретной позиции через 2 недели должна вернутся сотрудница, но я узнала, что беременна... В моём договоре чётко прописаны числа, скажите меня могут уволить если я принесу справку от врача?
В ст.261 ТК РФ, кроме процитированной выше части 2 существует еще и часть 3, которая как раз к вашему случаю и относится:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Отсюда вывод: хоть десять справок принесите, а если у работодателя нет для вас свободной вакансии, на которую вас можно было бы до окончания беременности перевести, то в день выхода основного работника вы будете уволены на абсолютно законном основании. создавать ради вас новую вакансию работодатель не обязан.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
⇢