Штатное расписание!!!

Да. Если оплата труда работника установлена исходя из размера МРОТ, при увеличении МРОТ ее нужно повысить. А так как з/п работника отражается в ШР, его также нужно изменить. Изменения в ШР вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством. Если у Вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением МРОТ, внесение изменений в ШР не требуется.
Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, предусматривают возможность изменять ШР. При этом в них не уточняется, каким образом вносятся соответствующие корректировки. Рекомендуется на основании приказа оформить приложение к действующему ШР. Оно может быть заполнено по той же форме, что и основное ШР (по форме № Т-3). Так можно сколько угодно раз вносить изменения в действующее ШР, не принимая нового. Если же изменения в нем касаются большинства, либо всех работников, целесообразно принять новый документ.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий ТД допускается по соглашению сторон. Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо не только отразить этот факт в ШР, но и заключить с работником доп.соглашение к его ТД.
---
Для сотрудников, работающих неполное рабочее время, фактическая оплата труда может быть меньше МРОТ.