Фирму ликвидируют, не по желанию ИП, в новой фирме, купившей нашу, мне места не нашлось. Сказали искать новую работу. Уведомили об этом за пол месяца до увольнения. Какие выплаты мне положены?
Обычные! Зарплата за отработанные дни и все!
не согласен с предыдущим. плохо помню Кзот, но точно помню что не менее средних зарплат и не менее чем за 6 месяцев вперед. в случае если Вы сам не собирались уволиться либо не написали "по собственному" либо не увольняют по статье.
мой совет - не спрашивайте тут, подйите в книжный магазин и купите Кзот. он достаточно не большой. и в нем все ОЧЕНЬ доходчиво написано.
Сроки уведомления были нарушены. Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы лишитесь выплат, предусмотренных законом:
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) , а работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Если организация не ликвидируется, а происходит смена собственника, вас вообще не имеют право уволить (если вы не главный бухгалтер) . Если сокращение штатов, то сроки предупреждения в Трудовом Кодексе прописаны и компенсации то же.
⇢