⇢ 
Елена Валерьевна
MI
Marie Iskra
Пахнуть "спирным" может и от корвалола. Факт нахождения на рабочем месте может определить ВРАЧ ( в сельской местности фельдшер) прошедший СПЕЦИАЛЬНОЕ обучение или акт подписанный не мене чем двумя свидетелями, но есть большой риск, что в суде свидетели заявят, что их заставили. Кто не грешен. Самым надёжным является объяснение самого работника. Они, как правило, пишут, что выпили бутылочку пива. , а больше и не надо.
Кристина Александрова
Да ребят успокойтесь, вы че ни когда не бухали) , ну с другой стороны если не первый раз тогда в угл и ремнем по попке!
TA
Tosha Argentum
увольнение
Светлана
Никаких.
Пока не докажешь, что он бухой (мед. освидетельствование) . Только тогда - замечание, выговор, предупреждение, увольнение опять же....
ЮШ
Юрий Шевченко
На раппопорт его в мед учреждение либо ПОНЯТЬ И ПРОСТИТЬ
АД
Анна Дайлиденко
2 предупреждения, а третьего не будет.
ИК
Игорь Киселев
вплоть до увольнения за однократное грубое нарушение трудового распорядка, НО,,,, только при грамотном оформлении процедуры увольнения. Без официального мед. освидетельствования - можете не пытаться.... Да и со всеми остальными бумагами стоит быть внимательным. Любая ошибка, неточность - и суд восстановит данного работника, а Вы еще ему и компенсацию платить будете.... Так что, если Вы даже не знаете, какие меры взыскания применить, то применять их даже не пытайтесь... .
Ну или ремнем по попке, как советует Егор)))))).
Похожие вопросы