Прямая сдельная и простая повременная - это формы оплаты труда?

могут применяться на одном предприятии разные системы.

Повременная
– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Применяется при невозможности или нецелесообразности
установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда
работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного
времени и уровня его квалификации.

Заработнаяплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически отработанное время. Может
устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Сдельная
– форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применяется, когда есть возможность учитывать
количественные показатели результата труда и корректировать его путем
установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного
задания.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции
(операций)