Как сократить у работника 05 ставки если он их совмещал с осн работой .

Статья 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Принять на эти полставки работника, для которого эта работа буден основной.