ОФ
Оксана Фокина
Уволить работника работодатель может исключительно при наличии юридических оснований на то? прогулы и т. п.?
Если же юридических оснований нет - суд восстанавливает работника на прежнее место?
Если же юридических оснований нет - суд восстанавливает работника на прежнее место?
именно
И не только, так же важно юридическо грамотное оформление процедуры. Поскольку суд учитывает все доказательства.