Работник был направлен на курсы повышения квалификации.

Работник был направлен на курсы повышения квалификации. Расписание занятий предусматривало занятие в выходной день (суббота) . На основании каких документов, и в каком размере следует оплатить выходной день. Следует ли в данном случае применить статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации? (Оплата в двойном размере) .

Как оплатить этот день?