АШ
Анна Шестакова

подскажите пожалуйста. у меня на работе повременно премиальная оплата труда, но ежемесячно лишают премии. законно ли это?

ДЖ
Дмитрий Журавлев

Вас культурно (законно) обманывают. Зарплату они вам по закону урезать не могут. А вот премия это то что могут вам дать или не дать (все зависит от совести работодателя) но как показывает практика 95% вам только обещают что будет премия на самом деле это лишь обещание и ничего больше. Причин урезать у них просто уйма.

Поэтому совет уходите от этого работодателя. Премии вам не видать разве что обещание что она будет не более.

АМ
Алёна Маркова

в любой организации действует положение о премировании работников где должно быть указано как, в каком размере и за что выплачивается вам премия, возможно там будет за что зацепиться и доказать что премию вы должны были получить

Похожие вопросы
Премиальную форму оплаты труда надо использовать...?
Приведите примеры работ, для которых характерна повременно-премиальная система оплаты труда, за что в них платят премии?
Лишении премии . Премиальной части зп . Если не законно лишают по докладной доносу ?
Премия . Если лишают премиальной части зарплаты (премии) одного то дают её другому ?
Назовите профессии с повременно-премиальной системой оплаты труда?
как можно перейти от сдельной формы оплаты труда к повременной? (и формулу пожалуйста)
За появление на рабочем месте лишают премии на 3 месяца, это законно?
как называется система оплаты труда, если устанавливается оклад и ежемесячные премии? Так и наз-ся окладно-премиальная?
Прямая сдельная и простая повременная - это формы оплаты труда?
Ситуация такова, что меня не законно лишают премии.