Какие нарушения допущенны работодателем?

Question

Был издан приказ о зачислении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом (вредное производство) с испытательным сроком, который по согласованию с матерью был установлен продолжительностью в две недели. Через 10 дней работодатель уволил Быстрова в связи с неудовлетворительными результатами испытания, так как он часто отлучался из цеха по личным делам и непроизводительно использовал рабочее время. 
 Какие нарушения допущены работодателем при приеме на работу и увольнении Быстрова?

Ольга Ющенко · Accepted Answer

При приеме: несовершеннолетних нельзя принимать на вредные работы. 
При увольнении: неудовлетворительные результаты испытания испытания не могут быть основанием для увольнения, поскольку испытания ему не устанавливаются (в соответствии с трудовым кодексом)

Виктория Попова · Answer

Я так понял, Быстров несовершеннолетний. Работодатель не имел права принимать несовершеннолетнего на вредный участок работы.

Olga Zala (Соловьева) · Answer

вы бы по точнее вопросик задали бы, вы же не пишете, сколько ему лет!