Допустим, вы приняли на работу менеджера, надеялись на более эффективную его работу

Question

Допустим, вы приняли на работу менеджера, надеялись на более эффективную его работу, но в результате были разочарованы, потому что он не соответствует самому главному качеству - самодисциплине, он не обязательный, не собранный, не умеет отказывать, но отличный профессионал в своей работе. Какие ваши действия в данной ситуации?

Иван Пашков · Accepted Answer

Понаблюдайте еще некоторое время. Следите, чтобы выполнял Ваши условия. Если с ним работа идет эффективнее, то найдите способ сгладить его недостатки для коллектива

Эльдар · Answer

тебе волшебник гудвин нужен, так подай объявление)))) ) их на улице не счесть

Arsen Gevorgyan · Answer

Уволить на фиг, за не соответствие занимаемой должности, если не исправится)

Игорь Титов · Answer

Воспитывайте.!

Ольга · Answer

Уволь его и возьми меня.)

Егор · Answer

Если есть результат (увеличились продажи, клиенты довольны и пр.) , какая разница, что он несобранный?