⇢ Ол
Ольга
Положение об оплате труда и премировании. Кто именно должен его разработать. Кадровая служба, планово-эконом. отдел?
Кадровой службы как таковой в организации не было. Начинаю все с нуля. Скачала шаблон, но дело в том что у нас и транспортный цех и производственный и лесозаготовка и бухгалтерия и еще куча всяких подразделений. Если этим должна заниматься я, нужно ли все премии и доплаты расписывать, да еще и по структурным подразделениям.
Была кадровичка, то в отпуске учебном то декретном. Когда я пришла, на предприятии в 100 человек не то что журналов большей части не было, личные дела были в таком состоянии-ужас. И чем глубже копаю, тем больше не по себе делается. Люди отработали по году, у них ни приказов ни трудовых договоров, я уж не говорю о локально-нормативных актах.
