Если я напишу заявление об увольнении, указав причину по уходу за ребенком до 14 лет, я имею право не отрабатывать 14дней

Question

14 дней, 3 дня?

Анфиса Затонская · Accepted Answer

Ст 80 ТК. 
Нет понятия "отработка". Вы должны предупредить работодателя за 2 недели. А вот в отпуске Вы, работаете или на больничном уже всё равно. 
Предупреждайте - пишите заявление, и если, какие проблемы с ребёнком - идите на больничный. На детей, тем более сейчас полно простудных заболеваний, больничный легко получить.

Абдурашид Чиллаев · Answer

нет.... придется отработать...

Ксюнечка Серегина · Answer

не имеете...

Кабанов Сергей · Answer

Не имеешь. 
Об увольнении предупреждают МИНИМУМ за 2 недели или, в случае испытательного срока, за 3 дня. 
 
Но можешь попытаться договориться о более срочном "пинке под зад" с начальством.

Анет А · Answer

В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . 
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: 
"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" 
или 
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 чю1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".