Привет! Законно ли следующее требование. Если мы по сути работаем на опасном предприятии.

Нет, Сергей, не законно по следующим основаниям.
Во-первых, в ООО "Газпром ПГХ" (далее -ООО) , как минимум, должны быть разработаны следующие локальые акты: Инструкция по охране труда и/или Инструкция о вводном инструктаже по охране труда и Правила по технике безопасности (промышленной безопасности) , утвержденные руководителем ООО, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись с указанием даты.
Во- вторых, с Вами должны быть проведены вводный инструктаж по охране труда (он проводится со всеми сотрудниками) и первичный инструктаж по технике безопасности (промышленной безопасности в Вашем случае) непосредственно на рабочем месте, о чем Вы и должностное лицо, проводившее инструктаж должны расписаться в Журнале регистрации вводного инструктажа с проставлением даты.
Предполагается, что вышеперечисленные меры должны вооружить Вас неким минимумом знаний по охране труда, а также, как вести себя при наступлении несчастного случая (независимо по чьей вине он наступит) .
И лишь при нарушении Вами требований по охране труда и технике промышленной безопасности (а с этими требованиями, как выше следует Вы должны быть ознакомлены) , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий при надлежащем документальном оформленнии как в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ, так и требованиями Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях ( Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.), Вас могут уволить по данному основанию (подпункт "д" пункта 6) статьи 81 ТК РФ при наличи вашей вины.
Представленный Вами "опус" противоречит требованиям ТК РФ по вопросам охраны труда и техники безопасности и не подтверждает того, что Вас ознакомили, обучили, проинструктировали и т. п.
Данный документ подписывать не следует, а если принудят - можно сообщить в Инспекции по труду и/или в прокуратуру, а также сообщите специалисту ООО по охране труда о том, что это неправомерный документ (тем более, если в ООО нет вышеназванных локальных актов и не проводятся инструктажи) , т. к. Вас должны ознакомить с Инструкцией, Правилами и проинструктировать. Где были ваши юристы, с ними согласовывали данный "опус"? Цитирую изъятия из текста "...изучил, знаю и обязуюсь выполнять"... -это просто набор слов. А что об этом свидетельствует, что Вы изучили? "знаю" - по меньшей мере некорректно. Кроме того, ссылка на статью 81 ТК РФ - неточна в своем контексте.
В ООО нужен комплекс вышеперечисленных мер/комплект документов.
Поскольку охрана труда - это целая система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
•правового, включающего нормативно-законодательный режим труда и отдыха;
•техники безопасности, включающей технические, организационные мероприятия и средства, предотвращающие воздействие на работающих опасных производственных факторов;
•производственной санитарии, включающей организационные, гигиенические и санитарно-технические мероприятия и средства, предотвращающие воздействие на всех работающих производственных факторов.

Уважаемый Сергей! Лишняя эта бумажка, т. к. в порядке статьи 214 ТК РФ Вы и так обязаны соблюдать требования охраны труда. В случае производственного травматизма толко расследование может сделать вывод, кто виновен. Страхуется работодатель Можете не подписывать. В суде она не сыграет. Но уж если настаивают, подпишите с припиской "Согласен, при условии выполнении работодателем своих обязательств в порядке 212 стать ТК РФ". И сделайте себе ксерокопию.

Чтобы уволить по ст 81 нужно еще ДОКАЗАТЬ вину работника. При несчастных случаях в вину работника больше 20% не ставят. Кроме этого обязательства вас должны ознакомить и с другими локально-нормативными документами предприятия: колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, положение об оплате и премировании, инструкция по ОТ и т. п. В любом случае за защитой своих прав можете обращаться в трудовую инспекцию своего региона.