Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере

Question

Здравствуйте. я неоднократно работала по приказам 
о сверхурочной работе и по приказам о работе в 
выходной день. На момент составления приказов 
я давала согласие с формулировкой компенсировать - 
дополнительным временем отдыха (не оплатой в двойном размере) . 
Неоднократно устно обращалась за тем чтоб мне это 
дополнительное время предоставили-мне отказывали. 
Сейчас я уволилась. За 2 недели до увольнения письменно 
потребовала предоставить дополнительные дни отдыха 
за сверхурочную работу- ответа не было (письменного, устно послали...) . 
Теперь хочу чтоб, 
мне оплатили время сверхурочной работы в двойном размере, 
ну раз отказывались компенсировать отгулами. И соответственно 
пересчитали зарплату, доплатили разницу. 
Как вы думайте суд 
встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время 
сверхурочной работы в двойном размере, т. к. по сути ни одного 
часа дополнительного времени отдыха (отгула) мне не дали? 
Все это не смотря на то что в приказе я 
не указывала согласие работать при компенсации в двойном размере, 
а соглашалась работать за дни отгулов?

Baha Baha · Accepted Answer

А вам оплачивали работу в эти дни в одинарном размере? Если оплачивали, то вам полагаются просто дополнительный выходные без оплаты, на которые вы дали согласие. Если же вам их вообще не оплачивали, то при увольнении обязаны оплатить в двойном размере, так как отгул предоставить возможности уже нет-вы увольняетесь.

Artem · Answer

Мы в России... ((((( В цивилизованной стране встанет- нужны письменные приказы с Вашей подписью ознакомления, на табелях учета рабочего времени не помню ставиться ли подпись сотрудника или нет, платежные документы о начисленной з/п. В общем докозательства того, что вы работали бесплатно. Вообще максимальное количество Часов переработки регламентируется ТК РФ (кстати, неплохо в Трудовой инспекции пообщаться на эту тему- могут "озадачить" работодателя проверками на время разбирательств) . А по личному опыту бороться с системой.... ох как не просто. Бог в помощь и да прибудет с Вами сила.

Наталья Степина · Answer

С таким вопросом лучше обратиться к юристам (благо, в большинстве организаций первичная консультация бесплатна).

Ольга Семенова · Answer

Если нет подтверждающих документов, что вы действительно работали сверхурочно, то не выиграете ничего ...

Atahanjan · Answer

Сразу возникает вопрос: часы вашей сверхурочки где-то фиксировались? 
Даже если да, то в Вашем тк должно быть прописано, что работодатель обязуется выплачивать вам двойную ставку за сверхурочные смены в случае не предоставления отпускных дней.

Александр Старченко · Answer

А кто вам отказывал? У вас же по приказам отгулы должны были быть. Непонятно, почему вы сразу с этим не разобрались, и зачем вы снова и снова соглашались работать сверхурочно. 
Перспектива в суде неясная, так как вы сами отказались от оплаты

Наталия Зарубина · Answer

я на вашей стороне, но шансы ваши не очень (разве, что судья ваш друг)... в договоре же не написано конкретики... разве что отсуживать моральный ущерб, мол, что вы хотели взять отгулы а вас бедненькую заставляли работать, припугивая санкциями... а вот то, что вас посылают рекомендую записать на диктофончик... это будет убедительным аргументом

Светлана Линник · Answer

Да. Это нормальная практика. До обращения в суд рекомендую обратиться в Госинспекцию труда. Она накажет за нарушение порядка учета рабочего времени и обяжет выплатить. Постановление Госинспекции труда может быть дополнительным аргументом в суде.