смотря как это оформил работодатель, чаще бывает что работодатель просит подписать документы все нужные, что работник ушел сам
В трудовую инспекцию. Но если во время больничного она сама написала заявление, то все законно.
Официально ли работала ваша подруга? увольнение на каком основании? если по собственному, то работодатель был ОБЯЗАН уволить работника в указанный день независимо от нахождения на больничном.
и сколько ещё по времени на больничном. и как оформление было по трудовой книжке или договору
Выдержка из статьи 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы не написали писала ли она зачвление об увольнении или нет, предупреждали ли работодатель об увольнении или нет.
По инициативе работодателя нет. По инициативе работника да.
Выдержка из статьи 81 ТК РФ:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ".