Трудовое законодательство

Подскажите пожалуйста! До отпуска по уходу за ребенком я работала старшим контролером-кассиром ( конкретного филиала) , за время моего отпуска поменялся управляющий. Сегодня я решила отпуск прервать ( по семейным обстоятельствам) , мне же было отказано в возврате на моё прежнее место работы ( т. е филиал в котором я работала ранее) а также предложено место в другом филиале, но должность ниже моей ( просто контролер-кассир) и соответсвенно и зарплата ниже. Не является ли это законодательным нарушением (Украины) , и как мне вернутся на мою прежднюю должность. Если это нарушение, то на какие статья я могу ссылаться, чтобы востановить справедливость, т. к. считаю что мои нитересы ищемлены

хочу уточнить- я выходила на работу когда ребенку был всего 1 год, проработала 1 год и 2 месяца, т. к. ребенок очень сильно болел вынуждена была уйти обратно в отпус по уходу до 3-х лет. После этого по медицинским показания ( у ребенка нарушение опроно-двигательного аппарата ( проявилось к 2-м годам) а также еще куча диагнозов связаных с сердцем, кожей и т. д. ) вынуждена продлить отпуск сначала на 4 -х лет, а теперь и до 5-ти. Ребенок за лето очень окреп и садик у нас профильный, а также отцу ребенка всё это не надо ( 8 месяцев разводились и согласились на минимальную оплату алиментов) мне необходимо думать как кормить, одевать, обувать а также и лечить ребенка. По-этому почему я должна думать об ущемлении прав человека который пришел работать менее месяца назад в нашу структуру, пусть этот человек переходит в тот филиал который предложили мне. Я должна думать в первую очередь об интересах ребенка ( рабочий день до 17, выходные как положено) , а не рабочий день до 18.30 да ещу и плавующий график с учетом работы в субботу. Подскажите, согласно каких статей у меня есть обоснования вернуться на прежнюю должнолсть, соглашаясь работать в другом филлиале