Все работодатели страдают, что нет умных и исполнительных сотрудников. Почему так?
потому что берут не тех кого надо, а те кто без работы остался самое золото и есть... никто не знает, а их отвергают
Потому что нет хороших руководителей, отсюда мотивации для сотрудников. Все просто обезличенные винтики
Я вам про фому, а вы мне про ерему. Вы рассуждаете как поломойка.
Тогда сразу видео, что вы не руководитель. А мой коллега по-вашему табелю о рангах.
Вот и вы не поняли вопрос. Вот и соискатели работы тоже такие тупые
Потому что умным и исполнительным сотрудникам нужно платить нормальную з/п, а работодателей жаба душит.
И они никогда не устраиваются на работу?
Кто не устраиваются?
Понятно, вы не из списка умных
Нет конечно же!!! А вы догада! Восхищаюсь!!!
Которые были, выгнали. А учить молодых некому. Сами на свои грабли наступили. Специалистам платить надо.
Потому что специалистов мало. Плюс многие работодатели не имеют понятия кто им на самом деле нужен.
Они их просто не замечают ,потому как сами бывают настолько тупы ., чтобы увидеть умного человека .
работодатели сейчас хотят чтобы 1 человек работал за 2-3. Но чудес не бывает, люди не супермены!
У меня работающие за двоих, за двоих и получают. Таких очень ценят, они приносят прибыль
если работа не предполагает высокую загрузку, такое еще можно представить. В ином случае можно только посочувствовать человеку.
За двоих ленивых, которые работают спустя рукава
не видел, не спорю
Потому что умный человек не захочет за гроши выполнять идиотские инициаиивы работодаиелей
Мне одни долбаебы типа тебя отвечают. Работодатели с удовольствием заплатят больше умному, но все такие как ты, дятлы считающие себя умными
Потому что даже в войну в СССР выделяли на образование около 20% госбюджета, а сейчас едва 4%!
Нам нужна православная быдломасса, а не умные критиканы нашего говнюка
я именно такая и даже спустя 10 лет директриса поздравляет меня с днем рождения каждый год
Образование упало . Со школы. Мало читали. Мало знают. Знания отрывистые. Кругозор узкий .
Главное ленивые
потому что их никто не учит работать.... всем надо готовых... МУЖА, ЖЕНУ, СОТРУДНИКА, и тд
кем и кому положено и как правильно?
здравым смыслом, логикой, социальным порядком, механикой действий нацеленных на результат..
бла бла бла? думал ты скажешь конкретно
мля.. КУДА КОНКРЕТНЕЕ. На пальцах? Ты хочешь слопать яблоко. Что ты будешь делать? Посадишь яблоню верно? А что нужно для этого? - СЕМЕНА ЯБЛОНИ. А если ты посадишь семена репейника...., то вырастит репейник.... Так и тут.. Хочешь профессионала - НАУЧИ ЕГО РАБОТАТЬ. Не хочешь текучки - ЦЕНИ КАЖДОГО. Хочешь результативность - СПОЛОТИ КОЛЛЕКТИВ И СОЗДАЙ ЕГО. Хочешь здоровую атмосферу в нем - ДЕЛАЙ КОРПОРАТИВЫ, загружай работой и поддерживай товарищество и командный дух.. ХОЧЕШЬ УЮТА на рабочем месте - поставь цветов и зелени, разреши приносить свои талисманы, создай комнаты и зоны отдыха - биллиард, шахматы и тд. ЭТО ВСЕ АКСИОМЫ...
ценим умеющих и желающих работать. также ценим желающих научиться. а ведь есть такие, которые не желают. вы видимо давно на пенсии и уже не понимаете ничего. вы точно бывший рабочий низкой квалификации
Потому что все сотрудники удивляются,как "такие придурки"могут быть руководителями.
Почему бы им тогда самим не стать руководителями, если такие умные?
Потому что люди всегда считают себя умнее других.Всегда найдут повод для придирок.Некоторые вечно недовольны другими.
Потому что у нас привыкли ныть, что работы нет, когда работать лень (про сотрудников)
Работы много, работников нет
Именно
Может сами не знают, что хотят. А холопы уж не те: на лету желания не предугадывают
Потому что обожглись на работодателях. Когда они обещают одно, а по факту другое.
Трудовой кодекс в нынешней редакции абсолютно беззуб. Вот и нагуливают аппетит!
потому что не платят ни хрена и потому что у нас развалили систему обучения
Поэтому что работадатель не так строг и требователен. Порой требуется Dress code
Потому что умные и исполнительные сотрудники превращаются в работодателей
проблемно создать коллектив единомышленников,т.к. отношение к труду никакое
Абсолютно. Хотят "получать", а не зарабатывать.
Просто критерии умности работодателей и сотрудников немножко не совпадают
Все хотят получить максимум отдачи при минимальной оплате. А это не бывает.
По оплате и работа. Кто же им за копейки будет очко рвать и мозги напрягать?
Мало. До весны и уйду на пенсию...Если, конечно, ещё чего не придумают, мне проще калымами жить, чем принудиловку отбывать, здоровье ещё осталось, опыта море, просто пол-года осталось, жаль уходить, коллектив замечательный, только после смены руководства мы уверенно идём к развалу.
Если хорошо платят, что дёргаться?
Надоело постоянно выгрызать своё с боем, каждый раз, и объектов почти нет, к зиме вообще сядем на голый оклад в двадцатку...Это не дело.
Это ппц, тогда тебе до пенсии и валить на....калым
Именно.
Я знаю работодателей, ценящих своих сотрудников. Так что не нужно обобщать
Ценим ценных