Ну это ж само собой. Но он же так не считает.)))

В общем, если не подходят обычные методы воздействия, надо применять необычные. Шантаж, запугивание, прямые угрозы насилием...Это, как правило, действует безотказно!

Ахахаха

А вдруг наоборот?)))

Может и наоборот....

А нам-то зачем запариваться? Старый студметод: если препод ругается сильно - мысленно посади его в банку, закрой крышкой и смотри, как он там царапается и рот разевает....

Да ну какие тут запарки. Веселье одно наблюдать это со стороны . Особенно когда знаешь обе версии и подоплёки , и манеру . Я даже не знаю , что конкретно мне интересно. Понимает ли манипулятор, что это он лопух или не понимает . Ну он так оскорбляется, потом озвучивает налево и направо свою " праведную объективную версию с оценками ")) Мы работаем вместе. И истории о слабых местах предыдущих работников я периодически выслушиваю.))) Сначала занимало, если я уйду, то какие мои недостатки будут вещаться в новые уши ))) Потом стало фиолетово, но это же не отменяет рассказывания новых историй о новых "плохих " людях

Блин, какой же у нас был замчательный департамент! 5 нормальных мужиков, включая директора. Сами ставили себе задачи, сами выбирали силы, средства и бюджет и сами исполняли - на благо фирме. А кроме того на обед жарили сёмгу в аэрогриле - на запах сбегались все девы с этажа, пили вкусное гешпанское вино под эту самую сёмгу и всячески наслаждались жизнью.Бывало, что в моих серверных после майских загулов по речкам разным сохло по 5-7 каяков, либо пара рафтов... Директор знал. Но он знал и другое, что рабочее место - голова, а не кресло.))

Здорово

Это - грамотно организованная работа подразделения! Всем того желаю.