минимальное число рабочих дней в неделе при сокращенной рабочей неделе?

Неполная продолжительность рабочего времени

Различают:
неполный рабочий день - когда продолжительность ежедневной работы уменьшается;
неполную рабочую неделю - продолжительность рабочего дня остается такой же, а сокращается число рабочих дней в неделю.

Иногда также встречается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

В соответствии со статьей 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по просьбе работника.

Однако в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать его по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, она должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца, так как в соответствии со статьей 73 ТК это будет являться изменением существенных условий труда.

Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, может лишаться права на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 116 ТК, если ему установлен неполный рабочий день. Право на дополнительный отпуск не утрачивается лишь в том случае, если была установлена неполная рабочая неделя.

Приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. "О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты производятся, начиная со второго месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев. Оплата труда в этих случаях производится согласно отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. (Кажется 1)