Завод перешел на неполный рабочий день

Выплата пособия при неполном рабочем дне

- Добрый день! На нашем предприятии установлен график неполного рабочего дня для всех работников. Они трудятся не восемь, а четыре часа в день. Подскажите, пожалуйста, при расчете листка временной нетрудоспособности учитывать полный оклад или 50% оклада.
- Согласно п. п. 15 и 16 Положения о расчете пособий, если сотрудник предприятия трудится неполный рабочий день или неполную неделю, пособие ему рассчитывается в общем порядке.
Вначале нужно определить средний дневной заработок. Для этого зарплату, начисленную в расчетном периоде, разделите на количество календарных дней расчетного периода. При этом следует помнить, что некоторые периоды времени и начисленные суммы исключаются (п. 8 Положения о расчете пособий) .
Далее необходимо скорректировать средний дневной заработок в зависимости от страхового стажа, тем самым вы определите размер дневного пособия. Его нужно сравнить с максимальным дневным размером пособия. Например, в феврале 2009 г. он равен 668,57 руб. (18 720 руб. : 28 дн.) . Если рассчитанное дневное пособие не превышает максимальной величины, пособие по временной нетрудоспособности выплачиваете исходя из рассчитанного среднего дневного пособия. Его умножаете на количество дней болезни и получаете общую сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Рассчитываем отпускные работнику, которому установлен
неполный рабочий день

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ) . Другими словами, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и для работников с полным рабочим временем: 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) или более 28 календарных дней, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ) .
Пунктом 12 Положения N 922 установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 данного Положения.

Пример 2. Работнику организации Топоркову М. С. , которому установлен неполный рабочий день, предоставлен очередной отпуск с 1 по 11 июня 2009 г. на 10 дней. В коллективном договоре предусмотрен период для расчета средней заработной платы - шесть месяцев. Топорков М. С. с 26 по 31 января 2009 г. находился на больничном, остальной расчетный период отработан полностью. За данный период начислена заработная плата в размере 156 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен 967,56 руб. (156 000 руб. / (29,4 x 5 мес. + 14,23 дн.)) , где 14,23 дн. (29,4 / 31 x 15) - количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в январе 2009 г.
Сумма отпускных (средний заработок) составит 9675,6 руб. (967,56 руб. x 10 дн.) .

Внимание! Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику, применяется унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Да 29,4 надо ставить а вот больничный-вам лучше позвонить ревизорам Соцстраха