Я бухгалтер,на работу устроилась 18.08.08 в отпуск не выходила,

В отпуск вы выйти можете, конечно)

с 1 сентября уже поздно. :-) уже октябрь месяц на дворе... .
можете идти и написать заявление на отпуск хоть завтра. обязан подписать, только если не уговорит вас остаться как ценного сотрудника. обычно незаменимых сотрудников трудно отпускают, скрипя зубами.

как то поздновато Вы собрались в отпуск с 01,09,09. теперь только с 01,11,09, если успеете договориться.

Девочка, сегодня уже 8 октября, а не 1 сентября. А по закону тебя могли отпустить через 6 месяцев работы. Почитай Трудовой кодекс.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так что из этих 2 статей ТК РФ видно, что отпуск с 1 сентября вам можно идти, согласуйте с начальством и идите.

Отработав 11 месяцев ты спокойно могла уйти в отпуск на 28 кал. дней (это в идеале). На самом деле- когда отпустят, тогда уйдешь. На дворе уже 8 октября, почему в вопросе с 01.09.09?

да, можете, по согласованию с работодателем, в любое время.

после отработанных 6 месяцев можно идти в отпуск за отработанный период или же на все 24(28) к. д. в заявлении на отпуск обязательно укажи отработанный период.