Бухгалтерия, аудит, налоги
Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
работаю с 20.07.2009.
Саша Филиппов
5 713
я по проще делаю: пример: период работы с 20.07.09 по 30.09.09
1) (2 мес полных х29,4) + (20 днейх1,4) =86,80 -фактич отраб дней
2)з/плата за весь период работы : 86,80 = сред зарплата за 1 факт отраб день.
3) находим кол-во положенных дней отпуска:
86,80 х 28 дн (отпуска положенных в год): 365 дн=7 дней
4) сред зарплата за 1 факт отраб день Х кол-во положенных дней отпуска = компенсация
1) (2 мес полных х29,4) + (20 днейх1,4) =86,80 -фактич отраб дней
2)з/плата за весь период работы : 86,80 = сред зарплата за 1 факт отраб день.
3) находим кол-во положенных дней отпуска:
86,80 х 28 дн (отпуска положенных в год): 365 дн=7 дней
4) сред зарплата за 1 факт отраб день Х кол-во положенных дней отпуска = компенсация
На каждый отработанный месяц приходится 2.33. Например вы увольняетесь 9 октября. Тут такое правило если в месяце вы отработали больше 15 дней, то месяц в расчет берется, а если меньше, то отбрасывается.
1) Определяем сколько вам положено дней отпуска 2 х 2.33=5 дней
2) Определяем заработок за этот период. Заработок берется за месяцы, предшедствующие увольнению. Дни и заработок, которые не отработаны из расчета исключаются. Берете складываете зарплату июля, августа и сентября
3)Определяем среднедневной заработок. Если бы все месяца были отработаны полностью, то вы бы разделили эту зарплату на колличество месяцев и на 29.4, а в вашем случае июль отработан не полностью, делаем расчет (29.4\31х12=11.4), где
29.4 среднее число дней в месяце
31 кол-во календарных дней в июле
12 кол-во отработанных дней в июле
Суммируем 11.4+29.4+29.4=70.2
Среднедневной заработок равен пункт 2: 70.2
4) Компенсация равна среднедневной заработок х 5 дней (пункт 1)
1) Определяем сколько вам положено дней отпуска 2 х 2.33=5 дней
2) Определяем заработок за этот период. Заработок берется за месяцы, предшедствующие увольнению. Дни и заработок, которые не отработаны из расчета исключаются. Берете складываете зарплату июля, августа и сентября
3)Определяем среднедневной заработок. Если бы все месяца были отработаны полностью, то вы бы разделили эту зарплату на колличество месяцев и на 29.4, а в вашем случае июль отработан не полностью, делаем расчет (29.4\31х12=11.4), где
29.4 среднее число дней в месяце
31 кол-во календарных дней в июле
12 кол-во отработанных дней в июле
Суммируем 11.4+29.4+29.4=70.2
Среднедневной заработок равен пункт 2: 70.2
4) Компенсация равна среднедневной заработок х 5 дней (пункт 1)
Виталий Евстратов
Вы не написали какой у вас оклад, поэтому не смогла сказать какая у вас сумма компенсации будет, сосчитайте сами
1)Сосчитайте по расчетным листкам какая у вас была зарплата за июль, август и сентябрь
2)Определите среднедневной заработок (пункт1 : 70.2)
3)Компенсация составит (пункт 2 х 5 дней)
1)Сосчитайте по расчетным листкам какая у вас была зарплата за июль, август и сентябрь
2)Определите среднедневной заработок (пункт1 : 70.2)
3)Компенсация составит (пункт 2 х 5 дней)
Похожие вопросы
- какие налоги платим с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2012г?
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - начисление взносов
- Вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении!!! Как правльно рассчитать?
- Вопрос о правилах расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Какой порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2009 году?
- Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении взносами в ФСС (2,9% и 2,0%)?
- Какие отчисления положено произвести с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отмены ЕСН.
- подлежит ли обложению взносом от НС и ПЗ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Налоги с компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении и по заявлению работающего сотрудника), разъясните
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.