Надо ли штатное расписание предпринимателю работающем фиксированной системе налогооблажения?

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5000 руб. , а организация - на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) . Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке.
Из всего перечисленного следует, что организации должны составлять штатное расписание ( про ИП ничего не сказано) , если не решатся посудиться.
Если вы платите фиксированные платежи, у вас нет наверно наемных работников, на кого составлять штатное расписание.

Когда на сердце тяжесть
И холодно в груди,
на форум, на любимый
Ты в сумерках приди,
Где без питья и хлеба,
Забытый во флудах,
Админ наш форум держит
В слабеющих руках!
Админ наш форум держит
В слабеющих руках.

Держать все это дело -
Hе мед со стороны,
Прогибы в пояснице,
Колени сведены.
И трудная работа,
Важней иных работ,
И если вдруг ослабнет
То форум упадет!
И если вдруг ослабнет
То форум упадет!

Заплачет юзер где-то
Коннекты пропадут,
И SED покажет звезды,
И посты не пройдут,
А форум год от года
Держать все тяжелей,
И достает зануда -
Флудер-дуралей!
И достает зануда -
Флудер-дуралей!

Пока следит админ наш,
Контроль не подведет:
И ни один здесь ламер
В кору не упадет
В преддверьи провокаций,
Админу не до сна,
Не платят хоть зарплату,
Админ - как с бодуна.

Сидит он и сурьезный
В экран уставил взор,
Ведь если что случится,
То не минет позор.
И каждый жив надеждой,
Hа то, что пост пройдет:
Админ наш форум держит -
Даст Бог, не упадет!
Админ наш форум держит -
Даст Бог, не упадет!

применение штатного расписания не зависит от формы собственности и режима налогообложения. Если у ИП или ООО есть сотрудники, то штатное расписание должно составляться обязательно, правда закона это подтвержающего в России нет, но при судебных тяжбах вопрос решается не в пользу организации или ИП.

Обязательно нужно. если будете ввводить новую должность или изменять оклады. то нужно будет составлять новое штатное расписание.

Что такое фиксированная система налогообложения?
Галина права! Если есть работники – вы обязаны вести кадровый учет и составлять все необходимые для этого документы. Если предприниматель работает в единственном числе, то ни чего этого не надо! Тем более по законодательству, предприниматель не имеет права не устанавливать, не начислять себе заработную плату.
Предприниматель не имеет права начислять и выплачивать себе зарплату. В письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 чиновники Роструда привели следующие факты, аргументируя свою позицию. Во-первых, нормы трудового законодательства распространяются на предпринимателя только в части его прав и обязанностей как работодателя (ст. 2 Трудового кодекса РФ) . Во-вторых, в отношении себя предприниматель не является работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ) . И в-третьих, заработная плата выплачивается только работникам (ст. 129 Трудового кодекса РФ) .

Штатное расписание с указанием должностей и окладов составляется обязательно независимо от формы налогообложения. Кроме этого составляется штатное замещение с указанием фамилий работающих. А также инспекция по труду требует составление графика отпусков на следующий год. Самое время его составить.