Как правильно написать приказ о переводе Гл.бухгалтера из одного ООО в другое ООО Директором.

Перевод работника регламентируется статьей 72.1 ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В вашем случае, если вы перемещаете в работника другую организацию, в этой его нужно уволить по заявлению по пункту 5 части первой статьи 77 и принять в другой организации по его заявлению.

Насколько я помню, при этом пишется письмо от одной фирмы на другую.

есть статья в ТК.... увольнение переводом.... номер не помню.... но суть такая.... уволить переводом в ООО такое то.... при этом сохраняется не прерывность работы.... право на отпуск.... и прочее
должность при этом значения не имеет.... если всё всех устраивает....

Пишется заявление бухгалтера на увольнение в 1компанию и подписывается у директора во 2-й, что они не возражают против перевода. Одновременно пишется заявление на прием на работу во 2-ю компанию и ставится отметка у директора в 1-й, что они тоже не возражают. После этого обычный приказ на увольнение, но по переводу. Статью см. в ТК. Справка о з/п с первого места работы дается одновременно с увольнением.