Помогите разобраться с бухгалтерией

если вы ее увольняете и принимаете в другом магазине - то компенсация за отпуск не за полгода, а за весь стаж работы, то есть не 14 дней, а 98. а если в том же предприятии - то никаких 14 дней не оплачиваете - можете просто предоставить отпуск.

"и ушла в декретный отпуск до 3 лет"
по закону это называется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

"сейчас она должна выдти и мы хотим ее перевести в другой мгазин"
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

"Должны мы выплатить ей неотгуленный отпуск за отработанные пол года"
Ну кто вам это сказал?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Отпуск пусть гуляет (если хочет) . Расчет среднего заработка делаете исходя из закона:

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) .

А она что сама хочет в отпуск идти, или вы хотите ей выдать компенсацию. Расчитайте в ручную и сумму в 1С поставте тоже вручную