Как платят по окладу? Нужен ваш совет...

при начислении з/платы по окладу берется во внимание норма рабочего времени для каждого конкретного месяца она разная в зависимости от того сколько дней в месяце, сколько выходных и т. д. Если в выходные работали - значит должно выйти больше чем оклад. Если были доп. выходные не предусмотренные - тогда меньше. Но в любом случае пропорционально отработанному времени

С 1 по 11 были праздники официальные. Зарплата по ОКЛАДУ платится так: оклад/кол-во рабочих дней за месяц (их было вроде 16 - уточните сами) *кол-во фактически отработанных дней за месяц работником.
Т. е. если рабочих дней было за месяц 16 по графику, а работник отработал тоже 16 дней, то оклад выплачивается полностью! Ваш начальник элементарных вещей не знает!

Нет, это не правильно! Оклад оплачивается из расчета отработанных рабочих дней за месяц. И как у вас написано в договоре "на основании табеля учета рабочего времени и регулируется ст. 129-128 ТК РФ". Это значит, если вы отработали с 11 по 31 января, за исключением выходных и праздничных дней по рабочему календарю, то вам обязаны выплатить полный оклад. Если, конечно, в вашем договоре не прописаны другие виды работ и обязанностей. Обращаться в : Федеральную службу по труду и занятости в своем регионе.

Все выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем в полном объеме.

по окладу платится в соответствии с производственным календарем, на январь приходится 15 рабочих дней, если оклад 10 000 по штатному расписанию, то за январь и должны начислить 10 000
А обратиться нужно в трудовую инспекцию, можно просто намекнуть об этом руководству, мол пусть трудовая инспекция нас рассудит, сколько я заработал за январь месяц

Смотря в какой организации и кем работаешь! ! Оклад должен выплачиваться постоянно и всегда, все остальное это "премия"!!!