КАДРОВЫЙ ВОПРОС, СРОЧНО!!! (см.внутри)

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник должен быть уволен (п. 5 ст. 77 ТК РФ) .
Запись в трудовой : уволен в порядке перевода в (название организации куда переводится) ст. 77 ТК.

Независимо от того, что он увольняется в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) .
По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) .
Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска.
В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска, можно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1, 127, 136 ТК РФ) . При использовании данного варианта работник может приступить к работе в новой организации только после окончания отпуска. Именно последним днем отпуска будет датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.

Когда яувольнялась с одного завода на другой переводом, мне выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Другой завод - другой график отпусков! Другой отсчет!
В трудовой мне делали запись: уволена по статье .. (по переводу на....) . В правой колонке приказ №...от... .
Завод у нас серьезный, более 60 лет. Уверена, что запись правильная!

1.обязаны
2.как хотие

пишите адрес