Кадровый вопрос: Как уволить иностранца?

При приеме и при увольнении обязательно надо уведомлять УМС и ИФНС своего района,,, информ письма произв формы + приказ ою увольнении в ИФНС, а в УМС вот такое на фирм бланке

Исх № 6 от 28/01/2009 Начальнику отделения
миграционного учета и применения
административного законодательства
ОУФМС России по г. Москве в ЗАО

ООО «РУСА» просит снять с миграционного учета 28/01/2009 года гражданина республики Азербайджан КУЛИЕВ НИЗАМИ МУЗАФФАР ОГЛЫ, 11/07/1961 года рождения, паспорт PP AZE P 1499370 МВД Республики Азербайджан, состоявшего на миграционном учете с 18/04/2008 по 18/01/2009 по адресу Москва, ул. Пржевальского д. 5

Подлинность и достоверность сведений, указанных в письме подтверждаю.

Генеральный директор Э. Ю. Рустамов

Исп. Ермакова Т. А. (495) 437-74-55

ТК
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89654;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=600A250B7BBCF0D8DE715D77F38B337A
Как всех других.

так же как и резидента

Увольняете, так же, как и обычного сотрудника. Составляете приказ о увольнении, производите расчет.. . В 3х дневный срок Вы уведомляете в ФМС, Деппартамент труда и занятости, ИФНС об увольнении. Сообщение составляется в свободной форме с указанием: ФИО, № разрешения на работу, № паспорта и др. данные иностр. работника. Прилагаете копию приказа.

вы хотите уволить его на основании того, что он иностранец? нет такого пункта ни в одном трудовом законодательстве... основания для увольнения те же, что и для соотечественников...

Проверить его на профпигодность и уволить по профнепригодности занимаемой должности

Пусть работает!!!

отдать в руки документы!!! поставить лицом к двери и дать под зад!