Здравствуйте! Может ли начальник уволить работника который сидит место декретницы и сама находится на декретном отпуске?

НИКТО тебя уволить права не имеет! в ТК нет такого понятия "на месте того, кто в декрете". я сама как работодатель и КАК МАТЬ никогда девочек не обижаю! места всем хватает. такая кадровая политика как у вас - показатель неблагонадежности фирмы. скажи начальству, что обратишься во все инстанции, защищающие твои права, они этого ой как бояться! а сама ближе к концу декрета подыскивай другое место!

Существует коммисия по трудовым спорам (инспекция) прокуратура (прокурор по надзору) к ним вы можете обратиться и уверен что ваша проблема будет решена в вашу пользу

Если у вас был заключен срочный трудовой договор, т. е. в нем было четко прописано, что вы принимаетесь на работу на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и дата расторжения договора является день окончания отпуска этой сотрудницы, то вполне даже может. Ст. 261 трудового кодекса РФ. Если договор заключен на неопределенный срок, то нет, не может. Вот что меня бесит в этой ситуации, так то, что начальник же не из своего личного кармана будет декретные платить, ну какая ему хрен разница -одной декретницей больше, одной меньше.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы только сами заявление на увольнение не пишите.. . И ничего плохого вам не сделают. Но уволить могут:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Казахстане Российский ТК не работает. А советы выше основаны именно на нём.

Обратитесь в комиссию по труду, если она у вас есть, и сидите до отпуске до 1,5 лет, а потом увольняйтесь. И вам должны начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно.

свяжись со мной на страничке, я тебя проконсультирую...