Бухгалтерия, аудит, налоги

как уволить работника без её согласия ,пока та в отпуске..(внутри)

ситуация следующая- работница ушла в отпуск с 12июня(уехала далеко) сказала что купила обратный билет на 1июля-и 3июля будет на работе. мне пришлось выйти на работу самой за место неё-работаю сейчас без единого выходного. вчера она звонит и говорит что билетов небыло были только 13июля и на работе будет 16июля. так долго я ждать не могу.сказала что её увольняю и она меня обманула с обратным билетом. вообще отпускные я ей дала перед отпуском. по какой статье уволить её-хочу два приказа на всякий случай-ели без скандала(женщна армянка эмоциональная)то по собственному желанию,а второй вариант ну не знаю как там лучше подойдёт прогулы наверно чтоли.она работает 7мес всего-месяц то ей и не положено,да и нет у меня такой возможности в летний сезон так её отпустить. забыла с неё заявление на отпуск забрать. какая стать у второго варианта? и что она может мне предъявить-ведь я всё законно сделала? или её дожидаться надо?я уже нашла замену ей. вообщем как всё по закону сделать?
Тамара Воржакова
Тамара Воржакова
73 470
А еще ты можешь взять и поступить по-человечески, а не как быдло.
Попробовать понять человека. А наказание сделать адекватным проступку.
Приказом взыскать штраф (до 50% от среднемесячного оклада) с выплатой в течении 3-6 месяцев, что равносильно снижению зарплаты с последующим восстановлением.
Гульнара Уркумет
Гульнара Уркумет
2 645
Лучший ответ
Тамара Воржакова мне не нужны её деньги
факт-некому работать пока она в отпуске.
дело совершенно не в деньгах а то что мне из-за неё придётся закрыть точку на пол мес.вот в чём дело
Кристина Стрельникова при чём тут быдло. Ты чё тупишь.
и нечего тут обижать Кисуню
Евгений Горбачёв Какой штраф, уважаемый? Каким приказом? Побойтесь... Трудового кодекса!!!!)))))Там написано, что работодатель не судья, и не КоАПП, и никакие штрафы налагать он не имеет права вообще, особенно приказом. Подведете кисуню под статью))))... А насчет по-человечески, согласна на все 100, тоже сторонник мирного разрешения конфликтов.
Виктория Полякова А штрафы по Трудовому кодексу запрещены.
а никак... во время отпуска нельзя..
Акерке Бокаева
Акерке Бокаева
68 243
Ставь сейчас прогулы, приедет пусть делает выбор или за прогулы или сама сваливает....
Зюзин Александр
Зюзин Александр
63 557
по поводу замены - приказ о приеме на работу на период отсутствия Вашей эмоциональной армянки. По возвращении армянки потребуйте с нее объяснительную о причине "опоздания из отпуска" и ДОКАЗАТЕЛЬСТВА УВАЖИТЕЛЬНОСТИ этой причины. Поезда и самолеты откуда бы то ни было пока еще движутся бесперебойно, так что если уж ей ЗАХОТЕЛОСЬ бы на работу вернуться вовремя, она бы это сделала. Разговарить с ней только при свидетелях (желательно мужчинах) , сдержанно и вежливо и поставить вопрос так "или по собственному, по статье" - выбор за ней... Можете вы ее уволить, можете, о по закону.. . Трудовую-то оформляли? Какой больничный - из Армении, по-армянски написанный с диагнозм "грыжа ягодицы"? За свой счет - только по закону...
АЧ
Анатолий Чуприна
55 941
я думаю надо уволить за прогулы
Викусик Брасс
Викусик Брасс
64 777
закон вам это не позвлояет, хоть ИП, хоть ООО
Икром Эшонов
Икром Эшонов
80 652
Ты неуч трудовой кодекс учи и приложения с дополнениями к нему И доживи до 13 а то может ласты вперед её склеешь
....bujum.kg.... ......
....bujum.kg.... ......
84 008
В заявлении на отпуск указаны сроки?
Почитайте тут, вроде доходчиво
Ольга Васильева
Ольга Васильева
55 381
Тамара Воржакова спасибо)
а заявление на отпуск забыли написать(
Ольга Васильева Нет заявления,значит она просто прогуляла несколько дней )))
На основании чего она ушла?(надеюсь,официально устроена)
Так....со слов....иди гуляй?)))
Ольга Васильева Предложите по собственному--ей же лучше,
Ольга Васильева Может быть,да уж больно большой больничный лист получится,а его достоверность легко проверяется.
Я не думаю,если вы её заренее е предупредили,что хотите избавится.
Кстати,если будете увольнять за прогулы--нельзя чтоб она и дня отработала,иначе увольнение будет незаконным
Временно взять на её место другую с испытательным сроком. Уволить ту в связи с реорганизацией.
Джон Траволта
Джон Траволта
67 969
В любом случае необходимо дождаться возвращения работника и получить от него объяснительную записку. Если в ней будут указаны в качестве причины невыхода на работу отсутствие билетов и т. д. , то это тоже должно быть подтверждено справками. Ну а скандалов бояться - начальником не быть.) ) Удачи!
ВП
Владлена Пятикова
73 338
Уволить её при её отсутствии, Вы не можете, это факт. Дождитесь её появления и решайте вопрос по ситуации. И обязательно проконсультируйтесь у юриста.
Тамара Власова
Тамара Власова
65 146
Вот нам ещё в институте преподавали.
Даже если не за что уволить человека, но очень надо (Ну вот плохо он, на Ваш взгляд, работает, не подходит) , то надо прежде всего обратиться к юристу.
А в Вашем случае реальные прогулы. Плохо только, что заявления нет. Как-то хитрить придётся.
*** Tekila ***
*** Tekila ***
53 778
Кисуня, если я правильно поняла, то Вы с ней еще и не разговаривали на эту тему, возможно она и спорить не будет, а уволится и все. В этой стране наемные работники в подавляющем большинстве прав своих не знают и знать не хотят. И как только им говорят, что в их услугах больше не нуждаются, пишут заявление по собственному желанию. В 90 % случаев именно так, редко кто в спор вступает. Мне кажется, Вы форсируете события.
Евгений Горбачёв
Евгений Горбачёв
45 974
Тамара Воржакова вашими бы словами))))
втом то и дело-пятеро до неё в разное время именно так и уволила.
а вот эта....дажек юристу бегала узнавая законно ли я с неё вычитаю 13%( ей 40лет
Очень просто - за прогулы или добровольно-принудительно по собственному желанию.
ВП
Виктория Полякова
42 978
пока работник в отпуске - уволить вы её не можете, приказы составить вы тоже не сможете, должна стоять её подпись, что она с приказом ознакомлена.. . Придумывать что-то - это вам дороже обойдется.. . Правильно говорят, что нужно её дождаться.. . Сейчас вам нужно найти человека уже с пройденным медосмотром и правильно оформить договор на временное выполнение работ.
Андрей ...
Андрей ...
27 936
вся правда на её стороне....))))
РМ
Ребекка Майклсон
23 541
Тамара Воржакова ну как же на её стороне-она же заявление на отпуск не писала
Никак. Трудовой кодекс на ее стороне!
Вера Красавина
Вера Красавина
23 268
увольняйте за прогулы, в приказе укажите все дни с какого по какое...
Еркебулан Аскаров
Еркебулан Аскаров
21 177
В ее отсутствие Вы не имеете права ее уволить человека. Общение с прогульщицей: предложите ей на выбор: по собственному желанию, или по статье. Она конечно выберет первое, но по статье вы ее не имеете права увольнять (это чтоб ее запугать, ведь она не владеет вопросом, также как и вы, к сожалению) . Читайте Трудовой кодекс, учитесь или к юристу
Турар Абиева
Турар Абиева
19 448
прогул сладенькая моя
проф. непригодность милая
домогалась к тебе солнышко
Кристина Стрельникова
Кристина Стрельникова
17 365
Альбина Насертдинова Лучший вариант - "Домогалась".
Если не определены границы отпуска документально, то никак. По Кзоту она имеет право на отпуск уже после 6 месяцев работы, а в отдельных случаях - и после трех. Почитайте КЗОТ или обратитесь к юристу. Иначе - может быть серьезная жалоба с её стороны в комиссию по трудовым спорам. А если заявления нет с её стороны- то на каком основании вы выплачивали её отпускные?
NB
Natali Birger
14 180
вы сами виноваты, по закону вообще нельзя в отпуск было отправлять
ЖК
Женя Кузьмичёва
12 505
Вы не имеете права уволить работника сейчас. А если она предоставит больничный или находясь в отпуске пришлет заявление о предоставлении дней за свой счет? Нужно дождаться ее приезда и тогда решать исходя из ситуации. Иначе неприятности будут у вас.
Алёночка Пономарёва
Алёночка Пономарёва
11 119
Тамара Воржакова Лера а я могу с неё взыскать убытки что я понесу из-за неё в течении двух лишних недель 300тыс?
возможности за свой счёт взять дни известить в письменном виде меня у неё нет.я УЛЬЯНОВК,она в НОВОРОСИЙСКЕ сейчас.
я ИП-физ лицо.
заявление на отпуск забыли написать.даже если она привезёт больничный-числа не совпадут с начала её отпуска-тогда как?
Неободимо сонышко выполнить законные требования! Дождаться ее, взять с нее письменное объяснения, поговорить с ней о переспективах ее увольнения, предложить либо уволиться по собственному желанию, либо по инициативе работодателя и сообщить, что по последнему варианту будет испорчена ее трудовая книжка и о том, что будут проблемы с последующими трудоустройствами!
Ирина Емельянова
Ирина Емельянова
8 700
Почему бы директору фирмы не проконсультироваться с грамотным юристом той же фирмы? Или, уж если нет таковой единицы в штатном расписании - найти юриста со стороны. Только одно скажу. В ее отсутствие Вы не имеете права уволить человека. Избежать общения с прогульщицей не получится. Предложите ей на выбор: по собственному желанию, или по статье (несоответствие заниаемой должности, неоднократное нарушение дисциплины, прогулы...)
Влад Spartak
Влад Spartak
7 410
я думаю ненадо её увольнять, лучше потерпеть недельку, она быстро пролетит, поврь мне, зато потом она (если она порядочная) будет безгранично тебе благодарна, хотя возможен и другой вариант ( если она не хорошая и хитрая) тогда она ещё больше станет хитрить, советую узнать где она, позвонить в аэропорт и узнать как у них обстоит с билетами, если правда напряжёнка, то ...ну это её не оправдывает, билеты надо было купить 3 недели назад! скорее всего она хитрая, поставь ей вопрос ребром одно из двух, третьего варианта нету, либо она работает без выходных сколько ты скажешь, либо пусть ищет другую работу, 99% будет работать без выходных, то что она хитрая это очевидно, возможно с покупателями тоже хитрит, ради прикола поставь на видное место книгу жалоб и предложений, так чтоб всегда перед глазами продавщицы была
Кирилл Трясунов
Кирилл Трясунов
3 373
Тамара Воржакова Анвар-я не могу терпеть-я же ак раз вторую точку запустила и сам во второй рабаю с понедельника по субботу и в вскресенье в первой точке даю выходной новой продавщице и с понедельника опятьво вторю и так уже месяц и ещё три недели я не выдержу-я не могу сьездить за товаром-дорогщую доставку заказываю.потому чт мне некогда за товаром-я у прилавка стою.вообщем сейчас самый сезон когда выручка увеличивается в несколько раз я терплю убытки.я уже близка к истерики-очень устала и похудела.она меня подвела.
билет она купила в первых числах июня а обратный только на днях на середину месяца.июля.я та ждала лето чтобы заработаь на тртий магазин а у меня всё срывается-потому что работать некому(овая продавщица не справляется.
Можно уволить по статье за прогул или пусть сама пишет заявление.. . Поставьте ее перед выбором.
Алексей Васюков
Алексей Васюков
2 980
а она дату не указала в завещании, ой в заявлении.
у меня с этим строго. пишут с какого по какое и, если нет - прогул. а там и до увольнения недалеко.
Артём Моисейченко
Артём Моисейченко
2 679
Артём Моисейченко стоп у вас нет заявления - за прогулы ее!
Ребята я вам так скажу если она полезет эта работница в какие то судебные заморочки то можно спокойно найти юриста хорошего который очень хорошо знает своё дело он это дело может вывернуть так что она ещё и виновата останется, если даже она пойдёт к юристу что то как то узнавать то это не проблема а я не думаю что она на это пойдёт так как она потеряет много времени а работать и кушать всем хочется.. .
Человека всегда можно психологически вывернуть на изнанку образно сказано конечно ...
Айдар Калмаков
Айдар Калмаков
1 677
прогул
АХ
Асемжан Хасен
1 031
За прогул опасно, если обратится в суд суд скорее всего признает причины прогула уважительными, к тому же даже приказ не подписан (заявление) , т. е. посути работник не знает когда заканчивается отпуск. Лучше 5-6 выговоров Частный инвестор даже предложил основания для выговоров.
ПЙ
Полина Йович
956
Думаю не так просто уволить по статье, это нужно еще доказать. невыход на работу тоже. Должен быть составлен акт с подписями комиссии, что сотрудник отсутствует на работе. А если у нее будет больничный то оснований для увольнения тем более нет. И если она такая шабутная может посудиться с вами.
Виктор Прокопик
Виктор Прокопик
575
Тамара Воржакова Оксана-гдемнеэту комисию взять?
если у меня только я(ип)и ещё одн работник.которую уволить хочу второй работник.
Посоветуйтесь с юристом.
Смагул Сыздыманов
Смагул Сыздыманов
446
если я правильно понял, то вы стремитесь совершить вредительство, затруднения у вас только в том, чтобы вас не заставили компенсировать причинённый вами вред?
что-то мне не хочется быть пособником вашего преступления.
Marina Marina
Marina Marina
380
Тамара Воржакова я вредительство?
а вместо положенных двух недель она задержалась на 6недель это нормально?и я ещё вредина получаюсь?(а то что я ону точку закрывать буду из-за того что некому работать и терплю убытки это не вредительство?
Вы не имеете права уволить так работника-так что ищите другие способы!!!
Гульден Каюпова
Гульден Каюпова
336

Похожие вопросы