Если я уволю работника за прогул, а он больничный принесет, что мне за это будет? Штраф? Или что-то похуже? У меня ООО.

прогул нужно оформлять правильно. тем более вы можете уволить только за СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ прогул. т. е. если человек не вышел на работу в течение 3 дней и вы не можете дозвониться до него или его родственников. при отсутствии человека на работе составляете акт в составе комиссии которого должен быть руководитель отдела, где работник работает, представителя отдела кадров, бухгалтер. такой акт составляете все три дня. за тем на его адрес проживания заказным письмом с уведомлением отправляете письмо с просьбой дать письменное объяснение причины прогулов. если причины будут не уважительные или вообще ответа не последует, придется увольнять сотрудника по статье

Если работник не выходит на работу! . то как правило-он извещает о причине не выхода на работу и причину! ( правда не всегда это делается.. -Но.. ! Также Вы можете знать о причине его не нахождения на работе! Лучший вариант-это ( если Вы не знаете причину его отсутствия на работе.. ставить.. прогулы! Если он принесет б\лист.. -то исправите в табеле формулировки! . Если ничего нет.. -то Ваше законное основание -уволить за прогулы. ! Не торопитесь. Не торопитесь! Уточните ситуацию! и потом примите разумное решение!.. А то что у Вас работник ..не известно где.. настораживает.. ! Вам сейчас не о штрафе нужно.. думать.. а о том.. где Ваш работник. и почему его нет на работе ???( причину!)

до появления этого сотрудника на работе вы можете только составлять Акты о прогуле. Уволить "заочно" нельзя!

Профсоюз пустит тебя по миру с протянутой рукой.

судебный иск точно будет! за незаконное увольнение!

Ну если сотрудник пойдет в суд... вам придется его восстановить.... а так штраф какой нибудь будет от трудовой инспекции....

Чего похуже то вы ждете?

Позвоните сотруднику, выясните что с ним? Направьте заказное письмо.
Если уволите неправомерно, его восстановят через суд, вы ему выплатите, все что потерял за это время+ расходы на представителя+моральный ущерб и проч. .
Трудовая инспекция вас прверит, не исключено что будет административный штраф (размеры и случаи см. в кодексе об админ. нарушениях)

Прогул надо правильно оформить, по законодательству.

Оформите прогул, если вовремя не принёс больничный .

Раз просите не лить воду, значит всё оформили правильно и ничего Вам за это не будет. В самом худшем случае - суд, который постановит восстановить товарища на работе и оплатить больничный. Никакого материального ущерба или штрафа Вы оплачивать не будете.

Даже если уволите по правилам за прогул, потом он принесет больничный, нужны исправительные записи в трудовой, отмена приказа об увольнении. В принципе за прогул "ответственна" комиссия, а вы лично не несете ответственности.