Бухгалтерия, аудит, налоги

Можно ли уволить сотрудника за прогул (см. внутри) и если да, то как это правильно оформить?

Есть правила внутреннего трудового распорядка с подписью об ознакомлении данного сотрудника, которые гласят "Если сотруднику необходимо отпроситься, он предупреждает своего непосредственного руководителя не позднее чем за 1 рабочий день и пишет заявление за свой счет".
Данный сотрудник является инвалидом, соответственно, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы такому работнику в соответствии со ст. 128 ТК - это не право, а обязанность работодателя.
Сотрудник подал заявление на отпуск без заработной платы на 3 июля. Поскольку руководителя в данный момент на рабочем месте не было, секретарь поставил на копии заявления "Принято 4 июля такого-то года, ФИО, подпись".
На следующий день работник не вышел на работу.
Имеются ли основания для увольнения работника по статье за прогул?
Иван Москаленко
Иван Москаленко
724
Я тоже присоединяюсь к тем, кто считает что прогула нет и быть не может!
ТК не прдусматривает предупреждать инвалида за какой то срок, поэтому он вас предупредил и на это есть виза секретаря, а уж почему она до руководителя в тот же день не довела это заяление- другой вопрос.
Нет никаких оснований!
Никита Н\акупав
Никита Н\акупав
24 565
Лучший ответ
Правила-это Ваши правила! А вот -то что Заявление не подписано в срок Руководителем-есть основание.. для вопроса.. об увольнение. То что секретарь приняла.. -это одно! ( ее работа!) . Есть Приказ на отпуск-то все законно.. и уволить его не сможете! Нет приказа.... решает руководитель.. по ТК РФ ( но оговорка-секретарь.. документ приняла.. ! Но минус.. в том что как я понял.. нет Визы на заявление.. и Приказа на отпуск ( с подписью Руководителя!?).
Ирина Новожилова
Ирина Новожилова
96 537
А увас совесть есть, уволить инвалида, Лишь только потому, что он предупредил накануне. Другое дело, если бы он вообще не писал заявление. Но заявление есть и секретарь пинял. не морочьте голову себе и людям. Суд будет на стороне работника.
Валентина Костюнина
Валентина Костюнина
67 420
Иван Москаленко Все это красиво сказано, но на чем основывается?
Есть правила трудового распорядка, которые работник подписал.
Предупредить он должен за один рабочий день, а он предупредил менее чем за 1 рабочий день.
в данном случае прогула нет.

кстати а где шлялся руководитель - это еще вопрос))))
DK
Dreaming Killer
99 144
Я полностью поддерживаю Дину. Есть Трудовой Кодекс и он будет в суде поважнее любого внутреннего распорядка. Мало того, если начнете процедуру увольнения и дай Бог этому сотруднику юридически подкованного советчика - он через суд: а) восстановится на работу. б) суд обяжет работодателя выплатить компенсацию за упущенную материальную выгоду в размере оклада на пересчет дней, когда он был незаконно уволен (а это совершенно точно) и соответственно не работал. в) суд присудит выплатить моральный ущерб в разумных пределах, а это гдей-та тыщ 30-40 запросто по подаче иска. Вы прежде ознакомьтесь с основными понятиями - что является прогулом вообще, а потом уж пытайтесь заниматься незаконными действиями.
Алексей Иванников
Алексей Иванников
7 779
думаю уволить его будет проблематично, т. к доказать что он 3 числа поставил всех в известность не проблема, свидетельские показания и ни одна прокуратура вас как работодателя даже слушать не будет.
Дайана Бажакова
Дайана Бажакова
1 106
Дайана Бажакова прокуратура не посмотри на ваши "внутрение распорядки" она посмотрит по факту: предупредил-предупреждены - не вышел- ну предупредил же." мой вам совет не ввязывайтесь тем более инвалид еще и получите штраф .

Похожие вопросы