Как правильно уволить сотрудника? Какие и как произвести выплаты, в какой срок? Как оформить документально и какой датой

А вы не пробовали посмотреть трудовой кодекс? а то сейчас вам тут насоветуют, а вы так и сделаете. Это же не "в какой цвет покрасить бультерьера? "
Так к слову, если Вы настолько ленивы, то:
Выплаты: остаток денежных средства работнику, за отработанный период; компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, если таковой не брался или брался не полностью. Оплата больничных листов, если не была произведена своевременно.
Выплаты должны проводиться не позднее трех дней после даты увольнения сотрудника, как выдача всех необходимых ему документов. В идеале это должен быть день увольнения (напоминаю, что день увольнения сотрудника является его последним РАБОЧИМ днем) .
Ну а какой датой? какой проводится приказ об увольнении сотрудника, той датой и остальные документы.
АП:
забыл добавить, что еще суммы зависят от статьи по которой увольняется сотрудник, ибо если это сокращение, то к этому еще добавляются компенсация (3 месяца, при условии постановки на биржу труда) , и один полный оклад.
если по соглашению сторон, то это соглашение оговаривается.
еще раз повторюсь: откройте ТК

прелесть)

Общий порядок оформления увольнения работника.
Общий порядок оформления увольнения работника закреплен в статье 84.1 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Работник должен быть ознакомлен под роспись с данным приказом (распоряжением) .
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие) .
Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1. ТК РФ) .
Работодатель обязан при увольнении выплатить работнику:
1) заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (в порядке, установленном в статье 140 ТК РФ) ;
2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ) ;
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) .
В целом документальное оформление процедуры увольнения работника включает в себя следующие этапы:
1) составление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или №Т-8а (при увольнении нескольких работников) ;
2) ознакомление работника с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора и выдача по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) ;
3) внесение соответствующих записей в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях №Т-2ГС (МС) или №Т-4);
4) внесение соответствующих отметок в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13) и иные первичные учетные документы;
5) расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» . Эта форма применяется для учета заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора;
6) оформление личного дела для передачи на архивное хранение (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя) ;
7) внесение соответствующих записей в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
8) внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

круто блин!:)))))))))))

Зарплату в день увольнения, компенсацию за неотгулянный отпуск. Дата увольнения считается последним рабочим днем.

1. Взять заявление от работника на увольнение
2. Составить приказ о увольнении работника
3. Сделать запись в трудовой книжке
3. Расписаться работнику в журнале о получении на руки трудовой книжки. Срок выдачи в день увольнения.
4. Дать расчет в течении 3 дней
5. Пожелать удачи на новом месте работы!