Начисление компенсации уволенному сотруднику

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169
За 2009 год---4 месяца
За 2010 год---12 месяцев
За 2011 год--- 5 месяцев ( прибавляется месяц, так как в мае 2011 года отработано более половины месяца)
Итого------------21месяцев
21 х 2,33 =48,93 календарных дней компенсации
Если в Учетной политике не прописано округление компенсации, то дни не округляются, а если прописано округление, то округляют не по правилам арифметики, а в пользу работника, например, получилось 13,23, в расчет берут 14 дней
А заработок для расчета берется за 12 месяцев предшествующих увольнению с 01.05.10. по 30.04.2011.
Компенсация равна Заработок : 12 : 29,4 х 48,93

компенсация назначается за рабочий год, а не за календарный, т. е. получается:
с 01.09.2009 по 30.08.2010 г. - 28 к. д.
с 01.09.2010 по 24.05.2011 - 23 к. д.
итого выплачиваете компенсацию за 51 к. д.

Этот период и брать с 01.09.2009 год по день увольнения! !