Работник болел с 01.07.2018 по 08.09.2018, принес больничный лист 08.09.2018

Заплатите аванс. Может ему не на что покупать лекарства.

не гневите сотрудника! у вас есть 10 дней на обработку и расчет больничного листа .. вы обязаны выплатить в ближайшую выплату заработной платы по вашему предприятию. более того, по тк рф нет понятия аванс и получка, есть заработная плата за первую половину месяца и заработная плата за вторую половину месяца, которая предусматривает окончательный расчет. вам принесли больняк аж 8 числа .. плюс 10 дней на расчет .. т. е. уже грубо говоря, у вас должна быть цифра за него 19 числа.. 23 сентября вы выплачиваете .. ндфл удерживаете и хоть сейчас перечисляйте в бюджет, до конца месяца почти неделя времени... у вас все хорошо встанет в отчеты .даже если он уволится, у вашего сотрудника есть компенсация за неиспользованный отпуск, полагаю, что денег разойдитесь с ним без долгов хватит. сегодня 24 число, сидите считайте больняк и переводите деньги .

ну, так объясните работнику популярно, что не существует в трудовом законодательстве РФ понятия "аванс", а платить зарплату за то, что человек не работает, никто не обязан. никаких "авансов" он не заработал. так, что "аванс" платить действительно не за что.

23 сентября вы обязаны были выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа который работник предоставил вам 8 сентября. в соответствии с федеральным законом 255-фз у вас было 10 дней на то, чтобы произвести расчет пособия и в ближайший после начисления пособия день выплаты зарплаты установленный на предприятии вы обязаны были пособие выплатить.
и не имеет значения, что работник будет дальше делать, болеет он до сих пор или прогуливает, к уже закрытому больничному это отношения не имеет и на пособие по нему никак не влияет.
даже если он уволится вы не имеет права лишить его пособия по временной нетрудоспособности

он же принес тебе больничный, вот и начисли ему аванс в счет б-листа. Ты не думаешь, что-когда-то и ты заболеешь. Надо входить в положение людей.

Ни НК ни ТК вы не знаете! Даже если человек уволится, не сможет устроиться на другую работу и заболеет после увольнения, то по ТК вы обязаны будете оплатить его больничный втечение 30 дней после увольнения! Так что не занимайтесь ерундой и оплачивайте закрытый больничный немедленно!

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
А т. к. теперь понятия Аванс нет, а есть зарплата за первую половину месяца, то считаю Вы должны были рассчитать и назначить пособие до 18.09.18, а выплатить в ближайшую выплату зарплаты, т. е. 23.09.18