Бухгалтерам!!! Как рассчитать больничный лист, если сотрудник устроился на работу 01.02.2010г., заболел с 24.02.10г. ??

За период с 01.02.2010г. по 23.02.10г. С этой суммы считайте больничный. Если это первое место работы то по МРОТу

Ну если со страховым стажем у сотрудника - все в порядке, то рассчитываете среднедневной заработок - исходя из оклада.

Согласно пункту 11.1 Постановлению Правительства от 15.06.2007. № 375.
В случае если застрахованное лицо в в расчетном периоде ( 12 месяцев, предшествующих наступления временной нетрудоспособности) не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) , за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, средний заработок определяется исходя из МРОТ ( в настоящее время составляет 4330 рублей) на день наступления страхового случая.
Так что, если установлен оклад, тариф, то пособие рассчитываете по окладу, если нет, то из МРОТ

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.10.2009) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Т. е. исходя из фактического заработка, полученного в феврале 2010 года.

Расчетный период с 01 по 23. Если все рабочие дни по календарю, то 16 дней. З/плата за эти дни /16=среднедневной заработок.

Пример:
з/пл 10000
отработал до 23.02.10 т. е 15 дней по 8 часов
норма/часы 151
10000/151*120=7947,02
Среднедневной з/пл = 7947,02/23=345,52
Больничный 345,52*5=1727,61
(без учета стажа)