Доброго всем дня, помогите рассчитать больничный лист, сотрудник устроилась к нам 30.04.2010, в этот же день получила тр

А к работе успела приступить?
Тут либо, если у этой работницы вообще нет начисления зарплаты в Вашей организации, то тогда исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада, которые указаны в трудовом договоре. Пособие в размере 60% оклада (т. к. страховой стаж составляет от 6 мес. до 5 лет)
Если травма бытовая, то первые два дня - за счет работодателя, с третьего дня - за счет ФСС. - регулируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006

Если травма является несчастным случаем на производстве, то 100% среднего заработка (должностного оклада) без учета стажа и без ограничения максимальным размером - Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 375 от 15.06.2007:
10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения) , размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение) , за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Согласно пункта 5 статьи 2 федерального закона от 29.12.2006. № 255-фз
5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Так что сотрудница имеет право на пособие. Если травму получила на производстве, значит это производственная травма.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица) , рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя. . В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности ( п10 ПП № 375 от 15.06.2007) Если она не отработала день и нет заработка, тогда считайте из оклада, который ей установлен или тарифной ставке (п 11.1 ПП № 375 от 15.06.2007)
Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель. Выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, первые два дня нетрудоспособности, так же как и последующие, оплачиваются за счет ФСС РФ.
Средний заработок для расчета пособия определяется в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ) , то есть согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ) и Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375