Бухгалтерия, аудит, налоги

Могут ли из отпуска с последующим увольнением вычесть дни которые работник брал за свой счет? Подробнее в пояснениях.

Работник был отпущен в отпуск с послеюющим увольнением. Отпуск 48 раб.дней. При получении отпусных работник выяснил что начислели ему 17 дней опуска, остальные дни не оплатили сославшись на постановление в котором указывается что если работник в течении расчетного периода брал более 14 дней за свой счет то эти дни ему вычитают из оплачиваемого отпуска. Нигде не могу найти это постановление или что-то еще по этому поводу! Работник пенсионер и сумма не выплаченная ему большая! Хотим найти юридическую базу и сначало идти ругаться или не ругаться как получится с организацией.
Евгений Попов
Евгений Попов
1 081
Про 14 дней правда - ст. 121 ТК РФ.
НО административные отпуска свыше 14 дней не включаются в стаж для начисления отпуска, а не отнимаются из дней отпуска.
Например: вы отгуляли 30 дней без сохранения, отпуск у вас 48 дней. Таки образом, для расчета дней отпуска берем 11 месяцев, т. к. у вас лишних 16 дней без сохранения. Получаем 48/12*11=44 дня. Так что идите ругайтесь, если все действительно так.
АШ
Алена Шматова
12 465
Лучший ответ
Статья 121 Трудового Кодекса РФ. . Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Ругаться не стоит.
НО
Нинель Ольшанская
24 712
Дни которые работник брал без содержания не были оплачены, значит отпускные должны насчитать полностью за 48 дней, а предоставит могут и меньше, вопче то работнику самому нужно думать когда пишешь заявление на предоставление отпуска без содержания, указывай или в счёт очередного отпуска или с последующей отработкой, иначе они будут вычтены с трудового стажа
Сергей Малов
Сергей Малов
18 346
ПОИЩИТЕ ТАМ:
Справочные правовые системы
Справочная правовая система "КОНСУЛЬТАНТ+". Все документы, хранящиеся в справочной правовой системе "Консультант+", поддерживаются в актуальном состоянии и полностью соответствуют оригиналам по содержанию и оформлению.
www.booksite.ru/databases
Svetlanka Вышенская
Svetlanka Вышенская
16 644
дни отпуска за свой счет вычитаются из стажа, например работник работник поступил 01.02.2010г., увольняется 01.07.10г. для отпуска отработано 6 месяцев-положено 28 к. д. делим на 12 и умножаем на 6=13,98 к. д. Теперь человек брал отпуск за свой счет 14 к. д., это меньше половины месяца, значит не учитываем. если больше 15 то на 2,33 дня будет меньше
MB
Maksim Bazovkin
15 311
Позвоните в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь
ОМ
Олег Миронов
1 105
А Вы в какой стране живёте? Если в Казахстане (да мне кажется и в любой другой тоже) - то это незаконно, так как отпуск он брал за СВОЙ счёт, а вот отпуск в РК начисляется в календарных днях, оплачиваются рабочие дни, приходящиеся на этот период из расчёта среднемесячной з/платы за год, т. е. если работник долгое время находился в отпуске без содержания или на больничном, то, соответственно, его с/месячная з/плата будет меньше.
Людмила Нафедзова
Людмила Нафедзова
1 069
Без содержания к отпуску отношения не имеют ему эти дни не оплачивались. Отпуск должен быть посчитан в полном объеме.
Manas Nurlybaiuly
Manas Nurlybaiuly
117

Похожие вопросы