Что лучше сделать- пойти в отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

если организация ликвидируется, таки увольняться лучше в связи с ликвидацией. и формулировка такая более удобная для дальнейшего трудоустройства. не придется отвечать на вопрос : "а почему вы уволились? ". увольнение в связи с ликвидацией - это всё же выходное пособие за 2-3 месяца. компенсация за неиспользованный отпуск ни чем не отличается от отпускных. расчет производится одинаково.
весь отпуск за отработанный период вы всё равно использовать не успеете, вам положено 48,97 к. д. отпуска, а до 31.08. осталось значительно меньше времени.
особого смысла идти сейчас в отпуск нет.

Тут бабушка надвое сказала.
Если есть новое место - то лучше компенсация, чтобы место не ушло. Если новое место нужно искать, то отпуск - дополнительное время для поиска. И, в конце концов, отдохнуть тоже нужно.

Разницы в начислении никакой, но пока Вы будите отгуливать отпуск, Вы можите спокойненько искать работу 28 календарных дней отпуска. Сюда прибавте 14 дней после увольнения. При получении компенсации у Вас только 14 дней. Решайте, что Вас больше устроит.

Пойти в отпуск, а увольняться не по собственному желанию, а ждать уведомление от администрации о ликвидации.
Или по соглашению сторон ( в котором прописать выплаты за2,3 месяца)

В отпуск - однозначно! Есть заморочки по поводу неотгуленного и компенсации.. . Не очень в этом сильна. .

Лучше уволиться по ликвидатции. Компенсацию они обязаны начислдить а 2 месяца по ликвидации выплатят деньги вот и отпуск..

Если вашу организацию собираются ликвидировать, то вам должны были выдать за 2 месяца уведомления о сокращении, и, соответственно, никто не отменял пособия по увольнению в связи с сокращением.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то сумма выплат практически отличаться не будет, т. к. расчетный период, скорее всего, будет совпадать в обоих случаях.