Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, если в расчетном периоде есть месяца, где были больни

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается только при увольнении за все отпуска. Заменить отпуск можно компенсацией, согласно 126 статьей ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А если вам интересно, как рассчитывается компенсация, когда в расчетном периоде есть месяца, отработанные не полностью, то рассчитывают так же как и при расчете отпуска
1) Считается заработок за 12 месяцев предшествующих событию, не включаются отпускные, больничные и т. д.
2) Считаются средние дни за этот период, например, в апреле на больничный приходится 10 календарных дней
Средних дней за 11 месяцев 29.4 х 11=323.4
Средних дней в апреле 29.4 : 30 х 20( где 30 -10) = 19,6
Всего средних дней 343
3) Среднедневной заработок пункт 1 : пункт 2
4) Компенсация пункт 3 х 28 календарных дней

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.
4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.
Обратите внимание на особенности включения в расчет премий и на изменение зарплаты сотрудника. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.
Если сотрудник работает в организации 12 и более месяцев, то расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.
Если сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, в расчетный период входит все время, в течение которого сотрудник числится в организации. При этом в расчет включайте время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения сотрудника.
Эти правила установлены в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
Пример определения заработка за расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. На расчетный период приходится время командировки
В организации Иванов работает с 1 июля 2008 года. Его оклад – 5000 руб. Кроме того, Иванову положена надбавка за вредные условия труда в размере 30 процентов от оклада.
19 декабря 2008 года Иванов увольняется. Сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 1 июля по 30 ноября 2008 года.
Заработок сотрудника за расчетный период определим следующим образом.
С 7 по 31 июля Иванов был в командировке. На время командировки за ним сохранялся средний заработок. Начисленные за время командировки суммы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учтем.
В июле 2008 года – 23 рабочих дня, из них 19 дней сотрудник был в командировке. Фактическая зарплата Иванова за этот месяц составит :
(5000 руб. + 5000 руб. × 30%) : 23 дн. × (23 дн. – 19 дн. ) = 1130 руб.
В июле 2008 года ему была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 435 руб.
Заработок Иванова за расчетный период составил:
(5000 руб. + 5000 руб. × 30%) × 4 мес. + 1130 руб. + 435 руб. = 27 565 руб.

заменить отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении. При расчете компенсации больничные исключаются.

Вы не имеете права на денежную компенсацию отпуска. Она выплачивается только при увольнении. А вот отгулять два отпуска в году - это можно. И посмотрите здесь
http: / www.buhsoft.ru/ ?title=pressa/27/at.php (уберите три пробела)
все об отпусках и расчетах отпуска

Эти периоды не берутся в расчет средней з/п и дни тоже не учитываются.

Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выдается только при увольнении.