Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотруднице с 01.01.2008 года по 08.06.2010 года за этот период положено начислить компенсацию за 2 года и 5 месяцев -это за 68 кал. дней
28+28+28/12*5=56+12=68 кал. дней. Берете её зарплату за предыдущие увольнению 12 месяцев, делаете расчет.
Например:
Оклад Сотрудницы был 15 тыс. руб.
15тр*12 мес/12 мес=15тр- среднемесячная
15тр/30дн*29.4 дн- среднедневная зарплата
15тр/30дн*29.4 дн* 68 кал. дн. - будет сумма компенсации.

В статье 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .

Основные принципы исчисления средней заработной платы определены в статье 139 ТК РФ. Подробно порядок и нюансы расчета среднего заработка изложены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) . Напомним, что этот документ действует с 6 января 2008 года.

Порядок расчета, установленный в Положении, применяется как в отношении штатных работников, так и лиц, работающих на условиях совместительства (п. 19 Положения) .

Формулы для расчета отпускных
Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за время отпуска, необходимо определить его средний дневной заработок за расчетный период, а затем умножить этот показатель на количество дней предоставленного отпуска (п. 9 Положения) :

Отп = СДЗ × Протп,

где Отп — сумма отпускных;

СДЗ — средний дневной заработок;

Протп — продолжительность предоставленного отпуска в календарных (рабочих) днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляется в календарных днях. Продолжительность такого отпуска определяется с учетом выходных дней (суббот и воскресений) , но без учета нерабочих праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ)

Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в статье 128 ТК РФ
Продолжительность расчетного периода для оплаты отпусков установлена в части 3 статьи 139 ТК РФ и составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Календарным месяцем при этом считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале — по 28-е (29-е) число включительно.

Отпуск в календарных днях
Порядок расчета отпускных, предоставляемых в календарных днях, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Расчетный период считается полностью отработанным, если в течение последних 12 месяцев работник трудился в организации, не болел, не находился в отпуске или служебной командировке, за ним не сохранялся средний заработок за время отсутствия по иным основаниям. Учитывая, что продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев, такие ситуации на практике встречаются крайне редко. Чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью. Рассмотрим оба варианта.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле (п. 10 Положения) :

СДЗ = ЗП ÷ 12 мес. ÷ 29,4,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗП — заработная плата, начисленная за расчетный период;

29,4 — среднемесячное число календарных дней (установлено в статье 139ТК РФ и пункте 10 Положения) .