Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В статье 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .

Основные принципы исчисления средней заработной платы определены в статье 139 ТК РФ. Подробно порядок и нюансы расчета среднего заработка изложены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) . Напомним, что этот документ действует с 6 января 2008 года.

Порядок расчета, установленный в Положении, применяется как в отношении штатных работников, так и лиц, работающих на условиях совместительства (п. 19 Положения) .

Формулы для расчета отпускных
Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за время отпуска, необходимо определить его средний дневной заработок за расчетный период, а затем умножить этот показатель на количество дней предоставленного отпуска (п. 9 Положения) :

Отп = СДЗ × Протп,

где Отп — сумма отпускных;

СДЗ — средний дневной заработок;

Протп — продолжительность предоставленного отпуска в календарных (рабочих) днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляется в календарных днях. Продолжительность такого отпуска определяется с учетом выходных дней (суббот и воскресений) , но без учета нерабочих праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ)

Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в статье 128 ТК РФ
Продолжительность расчетного периода для оплаты отпусков установлена в части 3 статьи 139 ТК РФ и составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Календарным месяцем при этом считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале — по 28-е (29-е) число включительно.

Отпуск в календарных днях
Порядок расчета отпускных, предоставляемых в календарных днях, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Расчетный период считается полностью отработанным, если в течение последних 12 месяцев работник трудился в организации, не болел, не находился в отпуске или служебной командировке, за ним не сохранялся средний заработок за время отсутствия по иным основаниям. Учитывая, что продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев, такие ситуации на практике встречаются крайне редко. Чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью. Рассмотрим оба варианта.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле (п. 10 Положения) :

СДЗ = ЗП ÷ 12 мес. ÷ 29,4,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗП — заработная плата, начисленная за расчетный период;

29,4 — среднемесячное число календарных дней (установлено в статье 139ТК РФ и пункте 10 Положения) .

за каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Рассчитываете среднедневную зарплату и умножаете на положенное число дней отпуска. Облагается НДФЛ и всеми взносами

Сначала определим период, за который положена компенсация. С 01.07.09 по 01.06.10 - 11 полных месяцев. С 01.06 по 23.06 -более половины месяца, значит округляется до полного. Итого компенсацию следует начислить за 12 месяцев. За полный месяц полагается 28 : 12 = 2,33 дня. У вас компенсация будет полностью за 28 дней.
Средний заработок для отпускных если все месяца отработаны полностью и нет отпускных и больничных рассчитывается так : складывается вся зарплата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска ( или увольнения) и делится на 12 и на 29,4
84000:12:29,4 = 238,10. Это среднедневной заработок. Умножаем на 28 дней =6694,80. Не забудьте удержать с этой суммы НДФЛ и начислить на нее взносы.

также как и отпускные, берете зарплату за последние 12 мес., алгоритм тот же