компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику.

работающему сотруднику ни под каким видом выплатить компенсацию нельзя - и что это за человек который 5 лет не был в отпуске?
есть возможность обойти этот запрет: работника увольняют (естественно по собственному желанию) и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. на следующий день (через день, через неделю) его снова принимают на это же место.
успехов.

Компенсацию выплачивать можно лишь в случае увольнения сотрудника!
И то, что он не был в отпусках - грубое нарушение!

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Если работник увольняется, а в течение работы он не использовал несколько от-пусков, то ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
без увольнения работника

Согласно новой редакции ст. 126 Трудового кодекса РФ, вступившей в силу с 06.10.2006 г. , часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, законодатель четко определил, что при суммировании отпусков за несколько лет денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Т. е. при присоединении отпусков 28 календарных дней за каждый отпуск следует предоставить, а все, что сверх этого - можно компенсировать. Поэтому, если работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но не использует или использует его не в полном объеме, то даже при суммировании неиспользованных отпусков право на компенсацию у него не возникнет.

В трудовом кодексе всё прописано

если сотрудник отгулял не меньше половины отпуска, то можно выплатить и это написано в ТК РФ. иначе - нельзя (тоже написано в ТК РФ) . можно будет только при увольнении (точнее даже обязанность).