Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация Вам положена. Каждому работнику в месяц начисляется по 3 дня отпуска (если Вы работали по срочному договору - то 2 дня) . Т. е. 8 отработанных Вами месяцев умножаете на 3 (или 2 дня) = 16 дней - компенсация.

смотрите ваш колдоговор.. если он есть

За каждый полностью отработанный месяц Вам положена компенсация в расчете 2,33 дня. Т. е 2,33х8 (18,64). Расчитываете средний дневной заработок (сумма начисленной зарплаты до месяца увольнения делится на кол-во дней в полностью отработанном месяце 29,4 и не полностью-кол-во кал-ых дней минус неотработанные дни) . Средний дневной зааботок умножаете на 16,64. Если отработано больше половины месяца - округляете д полного, меньше - исключаете из расчета. Удерживаете НДФЛ.

Вроде два дня за каждый полностью отработанный месяц )))

28/12*8=18,67 - это количество дней отпуска за которые Вам должны выплатить компенсацию.

(з/п 1 + з/п 2 + .з/п8)/8/29,4*18,67- это и будет Ваша компенсация.
А если были повышения з/п то еще надо будет найти повышающий коэффициент и т. д....

Количество дней отпуска по договору : 12 х 8= количество дней неиспользованного отпуска.
Начисленная з/плата за 8 месяцев : 29,4 :8 х на кол-во дней неиспольз. отпуска = это ваша компенсация ( при условии что все месяцы отработаны полностью)
С компенсации - 13% НДФЛ

Компенсация за неиспользуемый отпуск насчитывается всем кто проработал в фирме больше 15 дней месяца!! ! Получается так что берется вся заработная плата за последние 12 месяцев работы на фирме, если все месяцы полостью отработаны ...получается у вас 8 месяцев умножить на 29,4 (это среднее) , далее сумма полученная в день, то есть суммы заработной платы за 12 последних месяцев делится на сумму дней (т. е. 8*29,4), получается среднее в день. Определяем кол-во месяцев за которое положен отпуск вам, т. е 8 месяцев * 2,33 = получается дни положенного отпуска ...Среднее за день умножаем на дни отпуска, и получается сумма кмпенсации!!!! Еще минус 13%, и готово!!!!