Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник за последний год работы уже использовал отпуск?

в самом вопросе кроется ошибка. период, за который предоставляется отпуск, считается от начала работы. таким образом, если за все время работы на предприятии вы были в отпуске один раз, то получается, что использован период с 30.07.2007 по 29.07.2008.
следовательно, компенсация полагается за период с 30.07.2008 по 23.03.2009, т. е. за восемь месяцев. в пересчете на дни это будет 18,64 дн. (8мес. * 2,33 дн. , где 2,33 - это среднее количество дней отпуска, приходящееся на один месяц работы, т. е. 2,33=28/12)

период начинается от даты приема на работу. Нельзя отправлять в 2008 за 2008-2009, если за период 2007-2008 не отгулян. Теперь надо все отрегулировать заново. И только потом увольнять.

по закону отпуск не может быть заменен на эквивалет чего-либо, напроитмер компенсацией деньгами, но в некоторых компаниях таколе практикуется по согласованию

Вы не правильно человека отправили в отпуск! Не может он отгулять за следующий год, неотгуляв за предыдущий, оформляйте все правильно!

Лично у нас на работе отпуск расчитывается не от отработанного года, а от календарного. Поэтому, если год отработан не полностью, то отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени. А Вы уверены, что к отпуску за 2008 год не был приплюсован отпуск за 2007 год? И помня выше изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск 2009года была бы незначительная.

На самом же деле отпуск, при наличии и контроле учета, выдается по порядку. Вы не можете отгулять за 2008-2009 год отпуск, пока не отгуляете за предыдущий. Следовательно. За ваш период работы вам положен отпуск. 28 календарных дне йза первый год (30.07.07-29.07.08)
за второй год 30,07,08-23,03,09, это будет 28/12*8=18 дней.
При вашем увольнении кадровик должен подать в бухгалтерию сведения о пересчете отпускных . Раз вы за 28 дней уже получили расчет и отгуляли, то остается компенсация в размере 18 дней.
ВСЕГО вам положено за ваш весь период отпускных 28+8=46 дней, если не получилось это все отгулять, то добивайтесь недополученной части.
То, что у вас попутан период, ошибка кадровика, он обязан блюдить за отпуском каждого работника, отражать данные в карточке.

Обязательно. Почитайте право на всякий случай. Но должны выплатить!!!!

За 2007 год компенсация отпуска полагается, а вот за 2008 год должны удержать отпускные, которые вы получили, потому что вы работали только до 23.03.2009, а получили отпускные до 29.07.2009